Equidade na prática: como ampliamos oportunidades para mulheres na logística
Na Luft, acreditamos que equidade se constrói no dia a dia. Buscamos criar condições para que as mulheres tenham acesso à informação, acolhimento, desenvolvimento profissional e novas oportunidades de carreira.
Em setembro, compartilhamos parte dessa experiência durante o workshop da Rede de Empresas Parceiras da Mulher, promovido pela Secretaria da Mulher de Barueri (SP). O encontro reuniu cerca de 25 empresas que fazem parte do Programa Selo Social Empresa Amiga da Mulher e abriu espaço para a troca de práticas e aprendizados.
Entre os temas que levamos para a conversa estavam nossas ações de prevenção e combate ao assédio e à violência contra a mulher, a importância de espaços seguros de escuta e acolhimento e o papel da autonomia financeira na vida das mulheres.
Esse último tema também está presente na terceira edição da Cartilha EmpoderElas. O material mostra como a independência econômica pode ampliar escolhas e possibilidades, especialmente em situações de vulnerabilidade.
“Quando falamos em enfrentamento à violência contra a mulher, precisamos olhar também para as condições que podem ampliar sua autonomia. A independência financeira não resolve sozinha uma situação de violência, mas pode ampliar possibilidades, escolhas e caminhos. Por isso, informação, qualificação profissional e acesso a oportunidades também fazem parte dessa agenda”, afirma Rodriane Paiva, Head de Legal e ESG da Luft Logistics.
Formação que abre novos caminhos
Essa visão também está por trás do projeto Elas Podem, uma iniciativa que une qualificação profissional, autonomia econômica e inclusão de mulheres no mercado de trabalho.
Uma das ações já realizadas foi a formação de mulheres para atuar como operadoras de empilhadeira, uma função ainda ocupada majoritariamente por homens. A iniciativa foi desenvolvida em parceria com a Secretaria da Mulher de Barueri e abriu uma nova possibilidade profissional para as participantes dentro do setor logístico.
Neste ano, o projeto terá uma segunda turma no Rio Grande do Sul, ampliando o alcance da iniciativa.
Equidade já faz parte da nossa cultura
Em 2026, estivemos entre as 80 organizações contempladas com o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça – 7ª edição, programa coordenado pelo Ministério das Mulheres em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, Ministério do Trabalho e Emprego, ONU Mulheres e Organização Internacional do Trabalho (OIT). O reconhecimento veio depois de aproximadamente dois anos de execução e acompanhamento de um plano de ação voltado à incorporação da equidade de gênero e raça às práticas de gestão e à cultura da empresa.
Sabemos que não existe uma ação isolada capaz de transformar essa realidade. Por isso, seguimos trabalhando em diferentes frentes, criando espaços de diálogo, ampliando oportunidades e buscando fazer da equidade uma prática cada vez mais presente na nossa rotina.
